公司经常会雇用不适当的应试者或未能雇到最好的应试者，这是由于它们并没有一套系统的、可以识别和衡量资历要求与行为要求以便得到一幅申请人与职位要求之间关系的完整图像的方法。
哈理逊评估提供的工作分析工具包能让你建立一个工作成功方程式。工作成功方程式会自动生成一份在线评估，评估将会测量你的所有职位要求，包括具体职位的资历要求与行为要求。
对于一个职位来说，资历要求是需要被系统评估的重要一块。
工作成功方程式 有如下好处：
• 确保特定工作的资历要求与行为要求能被定义并测量。
• 通过一种高度结构化的方法来定义和测量潜在的工作成功从而极大增加评估的准确性。
• 极大的增加了雇用到最好的应试者的机会并大大地减少了雇用到不适当的应试者的机会。
• 通过将发展的精力专注于能为每个雇员带来最高绩效的区域，进而提升雇员发展。
• 显著地改善你公司的合法防御性并符合所有美国就业机会均等委员会的法律要求。
• 通过澄清工作要求，帮助决策制定者达成一致。
• 能自动生成高效的在线预先筛选。
• 能将全面和高效的 工作面试问题公式化。
• 将工作成功方程式做为在线预先筛选的基础使用时，能节省多达80%与招聘相关的行政时间。
