哈理逊评估的面试技术包括自动生成的工作面试问题和行为面试问题，这些问题能确保对关键的职位要求进行高质量和一致的面试。
面试技术能让你对面试进行评分，然后基于你的工作成功方程式自动计算结果。工作面试问题包含了行为面试问题，这些问题是依据与特定工作职能相关的选项从我们的信息库里自动生成的。问题会根据你的工作分析进行挑选和权重，并且能被充分定制以符合你工作的具体要求。
哈理逊评估的面试技术：
• 通过提供与行为能力（这些行为能力已被证实与特定工作职能的成功有关）相关的关键行为面试问题改善了面试的质量。
• 基于6000多个经过研究的工作成功方程式提供了一个面试问题的信息库，这能让你快速容易地针对你的具体职位来选择高质量的资历问题和评分选项。
• 提供了让面试更具预测性的结构。
• 确保所有重要的问题都问过每个申请人。
• 为每个问题提供可定制的评分选项。
• 简化了高质量的、系统的、和一致的面试。
• 确保面试结果能被很容易的包含到整体评估结果和报告中。
