哈理逊评估的在线雇前筛选包括一份包含教育、经验和技能的资历评估以及一份合并了性格测验、兴趣量表、工作价值量表、以及工作倾向量表的适宜性评估。对申请人来说，这份全面的预先筛选会耗时5至30分钟，这取决于申请人的资格。（系统会自动执行对最好的应试者的渐进评估。）因此，在你还未翻阅简历之前，最好的申请人就已被快速容易的识别出来了。
我们的雇前筛选不但能过滤掉不符合你最低要求的申请人，而且还能将所有申请人依据与你理想要求的符合程度进行排列。这份全面的预先筛选可以被直接链接到你的招聘广告上、网站上、或其它宣传上，因此，申请人在不需要你任何人工干预的情况下就能被全面的评估。这将能为你节省下多达80%的行政时间。
哈理逊评估的雇前筛选有如下好处：
• 成本低，设定简单。
• 用一个分数表明申请人与所有职位要求的资历和适宜性的符合程度。
• 遵循公平就业原则并经过20多年的有效度研究。
• 节省多达80%的行政时间。
• 申请人仅需5至30分钟时间来完成智能问卷™，这取决于申请人的资格。
• 最大限度减少要面试者的数量。
• 有19种语言可供选择。
• 包含了6000多个经过研究的工作成功方程式。
• 智能问卷™ 包含了这一行业最有效的欺骗探测技术。
• 预测工作绩效是被广泛证明了的。
• 利用我们的 享受绩效方法论预测工作满足感和挽留雇员。
• 利用和谐矛盾技术™识别和测量核心行为能力。
