哈理逊评估提供在这一行业最详细和最有益的报告。我们的报告具体到每一个人和每一个职位。报告使用PDF格式并要求使用Adobe Acrobat Reader来浏览。如果您未安装Adobe Acrobat Reader，点击此处下载Adobe Acrobat。
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招聘报告是一份包含有工作成功分析、如何吸引申请人、以及面试指导的打包产品。
工作成功分析报告将个人与所有的职位要求做比较，以此来显示个人的每个因素或特性对工作表现潜在的正面和负面的影响。
如何吸引申请人报告将提供招聘者必要的关键信息来说服最好的申请人接受工作邀请。
面试指导报告将提供面试者有效评估候选人资格的关键资历问题和行为问题，以及一种对面试进行评分的手段。
• 招聘打包产品 (PDF 478kb)
• 为职位做发展 (PDF 240kb)
为与特定工作相关的人提供一份包含每对最可能改善绩效的特性的发展计划。一份辅导自我或他人进一步发展特定特性、强化辅导知识的指南。
• 管理、发展、挽留 (PDF 189kb)
提供管理者一种简单的如何管理他/她们的每个雇员以便让雇员能发挥他/她们的长处、识别如何应对挑战并预防问题发生的方法。
• 工作成功分析 (PDF 325kb)
将个人与一份工作所有的行为要求做比较，以此来显示个人的每个特性对工作表现潜在的正面和负面影响。
• 主解析图报告 (PDF 217kb)
将最重要的特性显示在一页上以便能有效分析特性间的关系以及特性间关系的概述。需要专门的培训来解读（有选择的将与一份工作相关的特性高亮）。
• 和谐矛盾解析图以及和谐矛盾叙述报告 (PDF 492kb)
显示12对主要和谐矛盾特性中每一对特性之间的动态关系。使和谐矛盾行为的分析成为可能（有选择的将与一份工作相关的特性高亮）。
• 总结关键词 (PDF 194kb)
提供一份总结和关键词描述以概述一个人的特性和与问题相关的适宜性，并不特指工作。
• 特性定义 (PDF 301kb)
按申请人每个分类的得分次序列出所有的特性和特性定义。按得分由高到低的次序（有选择的将与一份工作相关的特性高亮）。
• 团体筛选 (PDF 155kb)
显示一组按评估得分或绩效得分次序排列的雇员或候选人。该报告可用来进一步分析特性得分和工作表现之间的关系。它同样是一种用做与工作成功相关的绩效基准评价或因素研究的工具之一。
• 团队主解析图 (PDF 111kb)
将最重要的特征显示在一页上以便能有效分析特性与团队不同成员间的关系。
• 团队和谐矛盾解析图 (PDF 490kb)
以图示形式来显示不同团队成员特性之间的和谐矛盾关系。
• 特性导出 (XLS 33kb)
将一组指定的雇员的资料以一种很容易分析的形式提供。该报告特别旨在分析特性得分和工作表现之间的关系。它显示了表现最好者、中等表现者和表现较差者的平均得分以及每个雇员每个特性的得分。它是专门用做与工作成功相关的绩效基准评价或因素研究使用。
• 职业比较 (PDF 208kb)
针对特定职业确定哪些特定因素会给予职业满足感。
• 职业发展 (PDF 223kb)
通过确认求职者的任务偏好、兴趣、适合的工作环境类型、人际技巧、动机、决策倾向以及跟领导力有关的特性，帮助指导求职者找到一份更满意的职业。
• 职业选项 (PDF 291kb)
提供一份职业清单并指出一个人对这些职业很可能的喜爱程度。职业以喜爱的程度例出。
• 点击此处来获取一份将您与您达到了适宜性要求的工作做比较的免费工作成功分析样本。
