哈理逊适宜性评估不只是性格测验。它是包含了兴趣量表、工作价值评估和工作倾向量表的综合心理计量测验。这样的结合不但能让你雇用、挽留和发展最高绩效者，也能让你产生更大的工作满足感。
它是一个能很容易地根据你的具体工作进行定制并含有6000多个经过研究的工作成功方程式的性格测试。其结果是对工作绩效、雇员挽留的准确预测，并能符合贵公司的要求。
哈理逊评估心理计量测验测量态度、兴趣、工作倾向、工作价值、人际关系技巧、以及个人配合监督者的能力。
哈理逊适宜性评估的好处包括：
• 成本低，设定简单。
• 智能问卷™可以在30分钟内提供全面的适宜性评估。
• 超过6000多个经过研究的 工作成功方程式 能以最小限度的定制对具体的工作进行评估。
• 与工作绩效相关的预测是被广泛确认的。
• 面对有效性和与工作相关的问题时能提供强有力的法律可防御性。
• 利用 和谐矛盾技术™识别和测量核心行为能力。
• 无论在线或不在线都可以使用，并且有19种语言可供选择。
• 智能问卷™ 提供了这一行业最有效的欺骗探测技术。
• 利用我们的 享受绩效 !方法论预测工作满足感和挽留雇员。
